深入贯彻落实国家和本市关于社会信用体系建设的部署要求，进一步优化就业服务环境、营造诚实守信的招聘氛围，虹口区四川北路街道积极探索“信用+就业”服务场景，将企业信用状况嵌入招聘活动准入、岗位推荐和服务对接全过程。10月15日下午，街道精心组织的“职引未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场线上招聘会顺利举行。面对高校毕业生求职高峰与长期失业人员的转岗需求，本次招聘会精准发力，以信用为“筛”、以服务为“桥”，努力实现企业用工与求职需求的良性对接。

  在前期准入阶段，街道建立“信用+招聘”企业筛查机制。对报名参会企业逐一开展信用核查，重点核查企业是否被列入严重失信主体名单、是否存在劳动保障领域严重违法失信行为、是否被列入经营异常名录等。对信用记录良好、无违规经营历史的企业，给予“信用+优先权”——优先安排招聘时段和线上展位、优先纳入岗位推荐清单、优先享受后续政策咨询和用工对接服务，让守信企业在公共就业服务中获得更多便利。对存在严重失信行为且未完成信用修复的企业，不纳入本次招聘会，切实守住招聘活动信用底线。经信用筛查和岗位匹配，最终有6家信用记录良好的企业入驻本次线上招聘会。招聘岗位覆盖企业服务、家政、安保、保险经纪、技术咨询等多个领域，多元化供给有效满足了不同学历层次与技能背景求职者的期待。

  在活动开展阶段，街道依托线上招聘平台，组织开展岗位发布、在线答疑、简历投递和供需对接，并在活动过程中同步开展信用宣传。一方面，向参会企业宣传依法用工、诚信招聘、规范发布岗位信息等要求，引导企业真实、准确、完整地介绍岗位职责、薪酬待遇和发展前景，杜绝虚假招聘、夸大宣传；另一方面，向求职者宣传诚信求职、防范招聘欺诈等知识，提升高校毕业生和长期失业人员识别风险、维护权益的能力。信用良好的6家企业通过优先推荐和重点展示，获得了更多线上曝光和简历对接机会，守信激励在就业服务场景中得到了具体体现。

  本次线上招聘会通过“信用筛查+优先推荐+全程宣传”的方式，既为高校毕业生和长期失业人员搭建了多元化的岗位对接平台，也让“信用越好、机会越多”的导向更加鲜明。下一步，四川北路街道将继续完善“信易+就业”服务机制，健全参会企业信用档案动态更新和回访评价制度，推动信用核查、信用激励与就业服务深度融合，让信用真正成为企业招聘的“通行证”、求职就业的“安心码”和区域营商环境的“金名片”。