在浦东，守信的“和谐企业”，在业务办理、人才培养、形象宣传等方面，将获得更多的支持和助力。为更好地发挥和谐劳动关系创建活动的示范引领作用，发挥创建活动在维护劳动关系和谐稳定、服务经济社会发展、保障和改善民生中的积极作用，近段时间以来，浦东新区人社局依托“上海市和谐劳动关系达标企业”创建活动，以信用建设为抓手，以激励清单为动力，积极推动和谐劳动关系共建共享“生态圈”。

为守信企业奖励“小红花”

去年新冠疫情刚刚暴发，上海钛米机器人股份有限公司就在第一时间主动驰援武汉，将一系列人工智能科技成果送到疫情防控第一线，积极承担社会责任，显示企业的社会担当。新区人社局在了解到这个情况后，经调查确认该公司无任何劳动监察违法记录，发展钛米为“和谐企业”。

有了这朵“小红花”，钛米机器人可以享受到“信易+人社”一系列的激励措施和服务事项。例如，有专人负责服务回应企业用工指导需求，指导企业在疫情中的人事用工管理等。同时，通过中央、地方主流媒体对企业主动驰援武汉，发挥科技抗疫作用的做法进行系列正面宣传，提升企业社会形象。

不仅如此，对于这类企业未来的发展，新区人社局还将立足企业培训需求，提供多样化线上服务矩阵，如“菜单式”线上培训课程、复工复产工具箱、畅通线上服务指导渠道等。此外，在促进企业海外事业发展方面，新区人社局针对企业发展瓶颈，主动联系央媒国际语言部门，讲好中国企业“抗疫”故事，为企业提供服务支撑。

新区人社局相关负责人表示，当前，中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等因素都对劳动关系领域产生一定冲击，这时营造和谐劳动关系愈发重要。新区人社局以建设和谐企业文化为重点，通过建立守信激励机制，在提高指导服务能力的同时，引领带动更多企业积极参与和谐劳动关系创建活动，全力护航经济社会高质量发展。

打造共建共享“生态圈”

和谐劳动关系创建活动，要让守信主体获得更多便利优惠服务，提升对信用建设的获得感。为此，新区人社局通过加大正向激励力度、拓宽多元申报模式、加强政企互动黏性，多措并举打造“信易+人社”和谐企业激励措施，提升“和谐企业”品牌影响力，营造浓厚的创建氛围。据介绍，“和谐企业”在享受市级层面的激励基础上，还能叠加获得浦东的“信易+”社会服务等。具体包括：达到创建活动标准企业，因挂牌上市、外部审计、重大资产重组等原因申请开具劳动用工无违规证明的，可当场受理，当场办结；其法定代表人或实际控制人参与评选“五一劳动奖章”“劳动模范”等区级以上荣誉称号，需人社局出具意见的，当场受理、当场办结；其申请特殊工时制时，特殊工时制许可有效期从1年延长至2年；原申请季度综合工时的，可给予年度综合工时许可。在人才服务方面，对达到创建活动标准的企业，新区人社局加大首席技师申报工作支持力度，优先培育、指导组建首席技师工作室，享受相关补贴；纳入地方教育附加互联网+诚信白名单，在2年内免于抽查。考核通过后，和谐劳动关系企业的人力资源法律事务工作者、法律顾问，可优先聘为仲裁委员会兼职仲裁员、特邀调解员。此外，还将对和谐企业提供“菜单式”人社培训课程等。统计显示，截至目前，浦东“和谐企业”累计数1225户，位居全市第一，占市级达标企业总数1/9，有效形成“和谐劳动关系绿色生态圈”磁场效应。相关负责人表示，今年新区人社局还将进一步升级“信易+和谐”激励措施，并深耕增值服务。